ニチイの評判,口コミ
評価
1.6 (5点満点。655名が評価)
評判,口コミ一覧
306-310件の評判,口コミを表示（全655件）
- 電話応対の態度が悪いですね。（女性/-歳） 2013/03/01
- 私は今朝11時頃、大学を卒業してからまだ就職が決まらない娘に、ホームヘルパー2級の資格を取ってもらおうとニチイにホームヘルパー2級の講座申し込みの電話をしました。そしたら、電話に出た女性は、「今忙しいんですけど、何ですか?」「パンフレットをよく読みましたか?」など、話し方も無愛想で何か怒った感じで、ぶっきらぼうな感じを受けました。態度が悪くてもう頭にきました。ニチイでは、電話応対での態度が悪くても一切注意しないのですか? パンフレット取り寄せの電話でもその女性が出て、ものすごく態度が悪かったです。 しばらくして、そのニチイの教室の上司?に、電話に出た女性の態度が悪かったと苦情の電話を入れました。そしたらその上司は、「そうですか。大変申し訳ありません。」と謝っていたので、これで女性に注意してくれると確信していました。ところが、ホームヘルパー2級講座の申し込みでも、電話の態度が悪かったので、本当に注意してくれたのかどうか疑い深くなりました。今回の電話応対での態度の悪さに、再び頭にきたので、もうニチイで講座を申し込むのはやめました。郵便局のコールセンターに勤めている私も、お客様には常に親切に受け答えるように心がけ、態度にも気をつけていますよ。郵便局では、電話応対の態度が悪かったら、すぐに上司に注意されますからね。私も何回か、注意されたことがあります。それ以降は、電話応対の受け答えや態度など、細かい部分にも気をつけるようにしました。ニチイでも、電話応対にしろ窓口業務にしろ、きちんとした社員教育をしてほしいです。特に電話応対では、態度や話し方にも気をつけるよう指導してほしいです。
- 削除ありがとうございます（女性/-歳） 2013/03/01
- 管理人様、近日の見苦しい内容について早速の削除作業、お疲れ様でした。そして、会社の数々の悪行、法令違反の書き込みは残していただいたことに対して、心より感謝を申し上げます。これからも、大変ですがどうかよろしくお願いいたします。私の嫁がニチイで働いていまして、ずっと違法行為やいじめで苦しんでおります。ありがとうございました。
- 困ったニチイ（女性/-歳） 2013/03/01
- ポンタさんが「就業規則の変更」について書き込まれたとたんに、ニチイの番犬社員さんが湧きましたね。就業規則の変更に、なにかマズイことでもあるのでしょうか？なにか裏がいろいろありそうなヤバイ会社であることを自ら証明したようなもんですよね。叩けばなんか出そうなブラック企業であること間違いないでしょう。
- 面接について（女性/-歳） 2013/03/01
- ９月の就職説明会に行ったのですが、グループホームとか訪問介護の求人がありましたが、子育て中なので交代制の仕事ができず、訪問介護でもやっぱり、土、日、祝日など出てもらわないと困ると利用者さんの家に訪問に行って物を壊しても黙っててはいけないとか色々言われました。結構いじわるな面接だった思うのですがよその会社の面接はどういう質問が多いですか？
- 就業規則の変更についてご存じでしょうか？（女性/-歳） 2013/03/01
- 先般の職場会議において、上長から「就業規則が、置いてある場所はみなさん知っていますか？」との質問に、約半数の社員は知らない方に挙手をしました。「労働基準法 施行規則 第５２条の２法第１０６条第１項の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。」1.常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。 2.書面を労働者に交付すること。 3.磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。 と法律にありますから、労基法違反です。実は先々月だったけ？ 私がこのことで、労基署へ申告しましたところ我が職場において３回目の是正勧告がでました。そこでなのですが、今回の行政指導を受けてなのかどうかは私は知らないのですが、「就業規則の変更」がある。というのは初耳でした。おそらく、今年になって全国で、この会社は、不払い残業で労基からかなり多くの是正勧告を受けているので、それに対応した就業規則変更になるものと予測しております。一番考えられる事は、「時間外労働に関する取り扱い」であろうと思っております。「事前承認制度の徹底化」だろうと思うのですが、たとえそうなっても安心して下さい。数日前に労基署に質問に行ったのですが、毎日の労働記録をキチンとしていれば、事後でも請求できると監督官からお話がありました。みなさんにお願いですが、会社に「残業・早出指示書」がありますが、左半分は就業終了時間前に事前に、上司に残業の理由を言って日付け・残業時間・実施理由等を各労働日ごとに書いてもらってください。そこに上司が６０分と書いたとします。ところが、実際には７０分残業になりました。で、職場の殆どの人は上司が記入した６０分を指示書の右半分の「実施後報告」の当日実績時間の欄に６０分と書いているようですが、これが大きな間違いで、これで、労基署から是正を受けるのです。（１０分間のタイムカードとの相違を法違反として指摘された）たとえ、上司が、６０分と指示をして記入にても、９０分本当に残業をしたのであれば１時間３０分、2時間労働をしたのであれば２時間を書いて下さい。（タイムカードと同じにすること） また休憩が６０分満足に取れなかった場合は、上司に事後でもいいから休憩時間に労働をした時間を1分単位で請求しましょう。 詳細な記録があれ
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