ニチイの評判,口コミ
評価
1.6 (5点満点。655名が評価)
評判,口コミ一覧
326-330件の評判,口コミを表示（全655件）
- 管理者研修（女性/-歳） 2013/03/01
- 既にずっと前から、本社・支店から身バレされたポンタです（笑）サビ残が横行して、今年は全国的に例年になく労基署からの是正勧告や組合への相談が多くなったそうで、私としては、大変嬉しく思います。この掲示板で私がずっと訴えてきた「泣き寝入りをしない」ための方法は、労基でも組合でもいいから確かな記録を証拠に訴えてほしい。との一心で今まで書き込んできました。サビ残が多い最大の理由のひとつとして、拠点のセンタ長あたりの管理者が「労働に関する法律」に対して無知であると考えます。会社は「売上げプラス会社の犬になれるか」の基準で登用してますよね！本来であるならば、管理者登用の場合には、衛生管理者の資格を絶対条件にする、会社は労基法等の社内試験を設け、それをパスしないと管理者にはなれない制度作りが必要だと考えます。そこで情報ですが、本社もマズイと思って「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき基準」などについてリーフレットを作成し、全国各支店等にて勉強会をする予定があると聞いています。今後どうなるかは、分かりませんが、やはり全国のみなさんの訴えは確実に会社へボディブローのように効いてきています。・・・サビ残でお悩みのみなさん、記録をしっかりとってタイムカードの写しと給与明細の写しを労組でも労基署でもいいから申告しましょう。あとひと押し足りない気がします。「明示の指示」も「黙示の指示」も当然、残業申請が出来ます。法律を守ることが、介護報酬のＵＰに繋がり、結局は自分たちの賃金に反映されます。会社のためでもあり、労働者のためでもあり。モチベーションが上がれば、利用者（国民）のためでもあると考えます。
- お気の毒・・・退く（女性/-歳） 2013/03/01
- 馬鹿もいいとこなんです。２番手もこれまたオオバカ！本社の内情を知れば全社員打っ飛びますよ〜ぉ全国の支店は企業舎弟と御考え下さい自殺した社員がいても知らん振りできるんですから・・・大したもんだぁぁぁっ精神内科に通院しながら社員続けさせてどうするの？院長は社長・患者は社員って感じかな因みに、精神病院の先生って変わってます治療方法も教えず処方箋も与えませんそんな会社が末端のパートの面倒は見れませんよ自分の御飯はよそえても人の御飯はよそいませんからやがて天罰下ります
- 口コミは本当（女性/-歳） 2013/03/01
- 口コミで何処でもニチイはやめた方がという、人が多かったので、不安でした。実際、都内のヨ●ヤマという女性受付の態度最悪。実際受講も最悪。大手はＣＭとかにお金をつぎ込む分、どこかで内容が悪くなる。パンフレットには、就職率?１みたいに書いてあったが、痴呆症のグループホーム、しかも時給最低賃金、どう？だって。結局、嫌な思いをしただけで、資格は、取らなければよかった。お金を無駄にしただけ。ニチイ以外を探すこと。
- 会社がみてる（女性/-歳） 2013/03/01
- この掲示板と２ＣＨなど、本社や支店の幹部がしっかり見ていると聞いた。かなり、気にしているとの事ですよ！本社勤めの友人から聞いた。
- /（女性/-歳） 2013/03/01
- 病院で働いて20年の○村マネージャー（女）。面接ではいい顔していざ、採用すると、掌を返すようにネチネチ嫌がらせを初日からしてきます。次の日も。又次の日仕事に行くと、仕事中にわざわざ呼び出して、忙しいのに、と言ってネチネチ嫌みを言ってきます。言い返すと、はあ？と言って言い訳ばかりで、自分の非は一切認めません。忙しいならわざわざ嫌味を言う為に呼び出すな。と腹が立ちました。たいして仕事ができるわけでもないのに、新人に仕事を押し付けるな。このマネージャー、人が1人でも側にいると態度が変わります。私が働いている病院のニチイのスタッフは自分の非を全部人のせいにします。マネージャーの教育が悪いんじゃないですか？マネージャーさん、人の事をネチネチ言う暇があったら、自分が嫌われてる事に気付く事が先ではないですか？残業しても残業手当も出ず、自分ばかり手当を付けています。マネージャー仕事ができるようになってからマネージャーになってください。そして人に親切にする事を学んでください。幼稚園でならいましたよね？親切にする心を・・
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