英会話のジオスの評判,口コミ
評価
2.7 (5点満点。504名が評価)
評判,口コミ一覧
241～245件の評判,口コミを表示（全504件）
- ジオスのフランス語・中国語について（女性/-歳） 2013/03/03
- ジオスのホームページを見た後にこちらの掲示板に来たものです。 内容見て、荒れ放題で驚いています、本当にこの学校は大丈夫なんでしょうか？現在英検１級を目指しています、英会話は独学で身につけました。 語学のセンスは英語で磨けたので、並行してフランス語と中国語も勉強している者です。そこで、ジオスの他外国語講座の授業料を見たら、５月１日まで入学金０円で授業料も３０％ＯＦＦとあり魅力的でした。こちらのジオスで他外国語を受講している方、もしくはカウンセラーの方で実際の内容がわかる方いらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。
- 誠意ある対応を（女性/-歳） 2013/03/03
- 7年間通いつづけたジオス。高校の時から英語が好きで、英会話力を伸ばしたくて。大学は英文科だったけど、少しでも英語を話す時間を多く持とうと続けた。卒業してから留学に行きたいと思い、ジオスの留学に大金を払いアメリカの学校を探してもらい留学した。帰国してからも英語力キープの為に続けた。昔はジオスが大好きだった。常勤の日本人の先生と外国人の先生、マネージャーがいて。アットホームな感じと生徒のことを思っていてくれた。しかし今のジオスは最悪。私が通っていた学校の外国人講師の授業はつまらない。とてもスキルアップするとは思えなかった。講師自身がやる気がない。教えることや生徒に興味はなく熱意などない。日本人講師は非常勤で週2だけ。そして昔から3か月ごとくらいにころころ変わるマネージャーはついに不在に…どんだけ不便だったか。辞めたいのでいくら返ってくるのか?と連絡すると1、2週間後に概算書を送ると言われた。しかし2週間以上たっても届かず何の連絡もない。こちらから何度も担当者に電話するがいつも不在。その度電話をかけ直してくれと伝言を頼んだ。3週間後にようやくかかってきた。伝言が伝わってなかったと言い訳された。有り得ない。バカにしてるのか。対応を後回しにして逃げていただけだろう。本当に腹が立った。手続きに時間がかかるなら電話一本入れて説明くらいしてくれてもいいだろう!早く概算書を送ってくれ と言うと担当者は別だと。担当者から電話がきた。とにかく概算書を早く!と言うと、今日送りますから。と。6日経ったが来ない。もう一度電話すると実はまだ送っていなかった。と。 何を考えているんだ!なんて無責任な発言と行動!有り得ない!腹が立って仕方なかった!最初の電話から1か月。ようやく書類が届いた。遅すぎる!本当に悩んだしストレスがたまり、消費生活センターにまで行った。本社に中途解約通知書まで送った。長年続けたジオスをこんな形で、こんな思いをして辞めるなんて。最悪。ジオスという会社自体信用できない。売上のこと会社のことしか考えていないように思える。生徒のこと親身になってちゃんと考えてる?考えてたら誠意ある対応できるよね?てかそれが当たり前だよね。英語上達したりいい面はあったと思うが終わりがこれじゃ悪い思いしか残らない。情けなくなった。裏切られた気持ちでいっぱい。こんなやり方じゃ絶対潰れる!誠意ある対応を。
- ジオス幹部さん、ちゃんとして！（女性/-歳） 2013/03/03
- もうちょっとねえ、謙虚になりなさいよ。そういう気持ちが、足りなさ過ぎると思います。人をバカにすることが得意でも、そんなの自慢にはなりませんから。そんな態度だと、いつか本当に自分が駄目人間になっちゃうよ。 それでもいいの？ジオスが元気だった昔を良かったとか思っても始まりませんよ。 今を大切に、ひねくれたりしないで、前をしっかり見すえること。 人を馬鹿にしてもなんにも始まりませんから。いいですね？
- 講師の大量失業（女性/-歳） 2013/03/03
- ８４校が消えてしまったら講師は行き場がないな。残りのスクールも恐らく講師を増やすことはしないだろう。閉鎖校から多少の生徒が転校してきたとしても講師を増やさない形で現存のクラスに収めると思う。これは例のオーストラリア留学がキャンセルになった生徒を引き取った際に取った手段を見れば明らか。クラス数は増やさないで１クラスの生徒数を増やすだけだろ。イーオンとか他のスクールも余剰人員（講師）を抱えていて飽和状態、講師余りなんだな。マネージャーは通える限りは存続校へ転勤できるだろう。今はマネージャー不在校が余りに多いから。日本人・ネイティブ講師ともにもう英会話講師以外の仕事を探した方がいいのと違う？今の日本は英会話を教えて生活できるような所ではなくなってきたのだから。存続校だって時間の問題だよ。
- ガンガン営業ガンガン営業（女性/-歳） 2013/03/03
- 講師、社員、マネージャー、どんどん切ります。本社幹部の生き残りのため新入社員募集をかけます。情報を知らない、新入社員が入ってきますそれらを使って数カ月必死の営業させます営業はガンガンさせて、生徒が集まならないなら、新入社員マネージャーや講師の親戚、兄弟を生徒に勧誘させます。彼らが会社内情を少しでも知り始めたら、使えない社員、アホな講師として、切ります使えない社員とは、営業できない社員のことどんなことしてでも、売り上げあげてこいってことですこれを繰り返せば、数年は持ちますってとこじゃねーかな。頑張ってね。応援はしないけどさ
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