ニチイの評判,口コミ
評価
1.6 (5点満点。655名が評価)
評判,口コミ一覧
161~165件の評判,口コミを表示(全655件)
- よくわかんない(女性/-歳) 2013/03/01
- 3月末から、ニチイで働くようになり今月で辞めることを決意しました。CMに踊らされて入ったものも、うまくいかずお給料もバイト並み。月給=正社員?おかしくないですか??正社員とは、そこでちゃんと雇われて働いてる人であって、派遣とは違います。だって、派遣は時給表示されませんから。日本語は、ただしく。第一、タイムカードがない事態おかしい。私の以前いた会社は、派遣の方もいましたがみんな、タイムカードでしたよ。もちろん、手書きの残業カードなんてありません。
- 時給者を馬鹿にしすぎ!(女性/-歳) 2013/03/01
- 適性時給という言葉を聞いた事ありますか?研修期間なら適性時給での支給で分かりますがお客様の事を話す(カンファレンス)時も適性時給で支払われます。仕事でお客様の事を話すのに何故適性時給?都道府県別の最低賃金を皆さんご存知ですか?その最低賃金で支払われるんですよ。月給者は何も変わらないのに。同じ仕事をし同じ話しをするのに何故時給者だけ適性時給が適用されるのでしょう?1ヶ月に2時間以上は適性時給で支払われます。生活が苦しいから働いてるのにこのような会社他にあるのでしょうか?本当に月給者は偉くていいですねぇ〜
- 新人への扱いが悪すぎ(女性/-歳) 2013/03/01
- 医療事務講座を開設し、人材の育成をうたっているのがニチイ学館。困っている人を見捨てない、手を指しのばして助ける、これらニチイ学館の社の方針です。傍目から見たら、とても社会貢献している会社であると映ります。だが、しかし、従業員内での人権侵害を無視、黙認している支店がある。新人に三か月、半年、一年で習熟させていくところ、一か月にて覚えれないなら、仕事を続けていけないと脅しをかける先輩社員。毎日、怒声、罵声を浴びて大抵はノイローゼに陥る。結局、現場を統括する人間も「仕事のできる先輩社員の横暴」に対して、何にも止めることが出来ない。これが、ニチイの真実です。コンプライアンスを重視すると歌う反面、従業員による従業員のための教育不足。法令を守る前に、一人間を大事に扱えない、人権侵害の抵触のおそれのある団体にすぎない。給料待遇面も、安月給で生計が立たない。これでは、正社員でもアルバイトと全く変わらない。おかしな会社であると。
- 理不尽(女性/-歳) 2013/03/01
- 時給者のキャリアアップがあるのですがただ紙ベースでする試験できちんと仕事が出来なくても時給が上がっていく。月給者(拠点管理者含む)も下からしたら評価に値しない人もいる。管理者とかの評価は支店がするのではなく下の者がするようにしていかないと拠点は一向に良くならない。売り上げだけ上げてればそれで会社はいいのか?そうじゃないと思う。本当に会社を良くしていきたいならもっともっと下の意見もきちんと聴くべきでは?スタッフの固定がないのはそんな会社に愛想が尽きてる証拠だと思います。もっともっと下の意見を取り上げて。事務員の研修ももちろんして欲しいしキャリアアップの導入して欲しい。何度となく支店に月給者にと話しをしたが全く聴く耳持たず。生活があるから働いているのに。168時間の契約時間になってるのに土曜・日曜・祝日は完璧に休みなので年によっては5月はゴールデンウイークがあるため出勤日数が18日しかない時もあるため完璧に10万円切る。月の変動が激しすぎる。死ねと言ってるのと同じ。違う仕事を掛け持ちしたいと言ったら却下。どうすればいいのか。管理者も本当に仕事出来ないくせに、ボーナスだけはもらってる。本当に最悪な会社です。
- 最悪(女性/-歳) 2013/03/01
- 私はニチイのグループホームで働いています。また快夏キャンペーンの時期が来ました。毎回拠点のノルマがあり社員に買わせる。買わないと何度も催促の電話が支店からくる。売り上げが第一でお客様をお金としか見てない。毎月の売り上げは25%以上。ただでさえ家賃など高いのにプライベートオムツをお客様に売り拠点の売り上げに貢献させるやり方はどうなのでしょうか?お客様のご家族には拠点の売り上げになる事はもちろん話しをしてませんが…一番に考える事はお客様が自立出来るよう支援する事であり売り上げを上げる事ではないと思います。管理者も全く下の従業者に注意は出来ないし自分の保身が一番だしあれで月給者でなんて支店はもっと売り上げを上げる事より管理者を指導して欲しい。満室になってたら何も管理者に言うことはないとはどういうことなのでしょうか?ボーナスももらってる月給者の社員さん、もっともっと働いて下さい。時給者の方が本当にしっかりしてます。支店がこうだと会社自体大したことないだとわかります。月給者と時給者の月の勤務時間は月給者が170時間で時給者が168時間。たった2時間の違いでボーナスが出ないとはどういうこと?本当に大したことない会社!
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