ニチイの評判,口コミ
評価
1.6 (5点満点。655名が評価)
評判,口コミ一覧
416-420件の評判,口コミを表示（全655件）
- 質問です（女性/-歳） 2013/03/01
- 最近、ニチイの派遣で医療事務の仕事を始めました。私はフルタイムでの勤務を希望していたのですが、現在パートで働いています。経験の有無が就職活動で重要視されると就職活動を通して思い知らされた為、パートでもいいから働いてみようと思いました。ですが、雇用保険がついていません。また、パートからフルタイムになる可能性は私の働き次第と言われています。パートで働きつつ、フルタイムでの仕事を探そうとハローワークに通っています。ハローワークでは、正規雇用が決まれば現在の仕事を辞める旨を事前にニチイに伝えて就職活動した方がいいと言われました。私としては、伝えることでいじめの対象になったり、シフトを減らされたりしては困ると不安に思っています。この場合、ニチイに事前に伝える必要はあるのでしょうか？また、事前に伝えず、正規雇用が決まり退職する際は誰に報告し、退職届を提出すればいいのでしょか？社会経験も浅く、派遣で働くのが初めてなので、どなたかお教え頂ければ助かります。よろしくお願いします。
- “お尋ねさん”聞いてきましたよ。（女性/-歳） 2013/03/01
- お尋ねさん（同一人物だと思うのでこの名で呼ばせていただきます）労基に行く用事があったので、あなたの発言について聞いてきました。残業代がつかないのは、違法です。どこの会社も一緒ではありません。きちんとしている会社がたくさんあります。中には、ニチイのような会社もあるのでそんな時は匿名でいいから連絡を下さいと言ってくださいました。いろんな対処方法があるので、まずは相談してくださいって。ポンタさんがいつも言ってますが、やはり記録が大切になるそうです。こうやって、みんなが助け合い意見を出し、背中を押しあっている掲示板の事は素晴らしいと言ってましたよ。それなのに、文句を言っている人はなさけない？？？ありえない…。残業代をもらうのは当たり前でしょう？それを未払いの場合、立ち上がるのはなさけない事ですか？文句ではなく、当たり前の話です。当たり前の事が出来ないのはニチイ学館です。お尋ねさんは、ボランティアで無給でニチイにいるのかもしれません。でも、あなたと違って私たちはニチイで責任もって仕事をしているんです。お尋ねさんの、そういう発言そのものが間違った認識を周りに与える「諸悪の根源」だと思います。納得できなければ、労基や労組に、お尋ねさんの意見が正しいのか確認すればいいです。
- サービス残業（女性/-歳） 2013/03/01
- 皆さん今日もお疲れ様です。残業代の有無に関しては私も憤り感じます。ただ、注意なのはそれを利用して残業させない指示が強くなる事ですかね・・質を上げたりアイデアを出したり、施設系では働く職員が通常業務外の仕事をすることで良くなったりするのにそれを単純に「させない」方向にしている。単純すぎて中身を見ていない、人員不足や備品不足、等で通常業務すら満足に行なえない状況なのに残業すら奪う・・私は個人的に通常業務終了後しか「質」や「満足度」を上げる作業は出来ないと思います。介護業務全般にいえます。管理者もそうですよね？（良い管理者）無駄な営業関係のデータ収集用の帳票・ニチイでしか通用しない書類作成・使えないＳフレンド等のせいでどれだけ苦労しているか・・残業代を削る・させない以前に削るならそれに代わる手当てをつけるか、社員なら昇給や出来高給みたいなのを考えなきゃ！少ない給料で対価はそれ以上なのにサービス残業の廃止を利用して労働者の意欲低下を促すのは「数字」にとらわれた強者の紛れも無い暴力です。現場の職員は皆怒っています。どうでもいい事業展開よりも現実的な社員待遇向上（改善じゃなくて）をしましょうよ。
- 意見（女性/-歳） 2013/03/01
- 私も お尋ねさんに肯定です 今の会社はあらり残業もなく仕事あるだけでも感謝しないとね ニチイもその一つだよ みんなは うらまつらみをいってるだけだよ どこの会社でも同じだよ だから悪口いってるひとは情けないよ
- パワハラ（女性/-歳） 2013/03/01
- ある上司のパワハラやいじめにあってます。些細な事で始末書みたいなものかかせたり、患者の前で平気で怒鳴るし。分からない事を相談しにいったにもかかわらず、教えてくれず、他の人には丁寧に教えてます。科の移動で、その上司はターゲットを一人決めいじめやパワハラをする人だと聞かされました。私の前に犠牲者がいたようですし。辞めたいけど、次の仕事先がなかなかみつからないので苦労してます。
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